雇佣超60岁工伤死亡怎么赔

在一些工作场景中，会有超过60岁的人员被雇佣。大家都知道，工作中难免会有意外发生，如果雇佣的超过60岁的员工不幸工伤死亡，这时候赔偿问题就成了大家关注的焦点。这不仅仅涉及到逝者家属日后的生活保障，也关系到雇佣方的责任承担。那么，这种情况下到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确定是否属于劳动关系

一般来说，男性年满60周岁、女性年满55周岁，就达到法定退休年龄了。达到退休年龄后被雇佣，和用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过也有特殊情况，如果员工虽然超过60岁，但还没享受基本养老保险待遇，并且符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。比如老张62岁，没领养老金，在一家工厂上班，接受工厂的管理，按时上下班，工资也按月发放，这种情况下就可能被认定为劳动关系。

二、劳动关系下的赔偿标准

要是被认定为劳动关系，那么就按照工伤保险条例来赔偿。主要赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以老李为例，他在劳动关系下因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、劳务关系下的赔偿依据

如果是劳务关系，就不适用工伤保险条例了，而是按照人身损害赔偿的相关法律来处理。赔偿项目和劳动关系下有所不同，一般包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如老王65岁，在劳务关系中因工伤死亡，居住地是城镇，上一年度城镇居民人均可支配收入是30000元，那么死亡赔偿金就是30000×（20-5）=450000元。

四、赔偿协商与争议解决

不管是劳动关系还是劳务关系，赔偿问题首先可以由双方协商解决。雇佣方和死者家属坐下来，根据上面说的赔偿标准，谈好赔偿的金额和支付方式。要是协商不成，死者家属可以向有关部门投诉，比如劳动监察部门或法院。这时候就要注意取证了，要收集能证明劳动关系或劳务关系存在、员工工伤死亡等相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。

员工工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款支付是否按时足额，第三方是否需要承担责任等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。