没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?

最新修订 | 2024-07-21
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孟理昕律师
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专家导读 为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。

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在现实生活中,劳动者与用人单位在确定劳动关系之后,一般都会通过签署劳动合同的方式,来约束对方的行为。但是在现实生活中,并非所有的人都会签署劳动合同,对于没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?此时,若一方不愿意解除劳动合同怎么办?

一、没签劳动合同但写了辞职书可以得到经济赔偿金吗?

是否可以得到赔偿金是根据劳动合同确定的,对于没有签订拉动合同的情形,一般是得不到相应的赔偿金的。

二、员工不签劳动合同

首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。

所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资

为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金

对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷

总之,遇到不愿与公司签订劳动合同的员工,公司应该及时采取开除程序,以保护公司的利益。

三、签劳动合同注意事项

1、劳动者应积极与用人单位签劳动合同

《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同劳动报酬约定不明确的,新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的,应采用相应的法律救济途径,维护自身权益。

2、在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解

劳动关系与其他民事关系相比,其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后,劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度,在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前,要深入了解用人单位的现实情况,尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况,分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成功率,降低就业过程中的机会成本。

根据以上信息,我们可以知道,没签劳动合同但写了辞职书,虽然可以解除劳动合同,但是不能得到经济补偿金,故而对于公民个人来说,为了使得自己的权益得到更好的保障,最好与用人单位签署劳动合同,通过中方式,也能迫使单位为自己购买保险。

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我要写一份经济犯罪报案书怎么写?
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一、金融凭证诈骗案
1、书面报案材料,单位报案应加盖公章。
2、受害人、经手人等当事人如实陈述案发经过状况的书面材料。
3、提供犯罪嫌疑人使用的托付收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的原件。
4、所损失物品的特征、相片(可供给同类物品的相片)。
5、受害单位资金、物品进出的管帐材料、凭证复印件,并加盖单位印章、注明出处。
6、本罪起点:个人10000元以上;单位100000元以上。
二、信用卡诈骗案
1、书面报案材料,单位报案应加盖公章。
2、受害人、经手人等当事人如实陈述案发经过状况的书面材料。
3、犯罪嫌疑人在办卡开户时的挂号材料或被盗用、冒用信用卡用户的材料。
4、上圈套金钱的银行帐单,银行催收告诉凭证。
5、其他所把握的证明犯罪嫌疑人运用信用卡诈骗的证据。
6、本罪起点:5000元以上,恶意透支10000以上。
三、票据诈骗案
1、书面报案材料,单位报案应加盖公章。
2、受害人、经手人等当事人如实陈述案发经过状况的书面材料。
3、犯罪嫌疑人运用的初始收据及合同协议、收付单据、承诺保证书和其他证据材料。
4、所损失物品的特征、相片(可用同类物品的相片))。
5、受害单位资金、物品进出的管帐材料、凭证原件和复印件。
6、本罪起点:个人5000元以上;单位100000元以上。
四、贷款诈骗案
1、书面报案材料,单位报案应加盖公章。
2、受害人、经手人等当事人如实陈述案发经过状况的书面材料。
3、报案单位的经营许可证、工商营业执照复印件并加盖公章。贷款的初始合同和复印件,犯罪嫌疑人贷款时留下的文件、证明材料等材料。
4、犯罪嫌疑人开户材料,开户时留下的文件材料。
5、骗取贷款后资金流向的收据、凭证、银行帐页等有关证据。复印材料应由供给单位加盖印章并注明出处。
6、本罪起点:0元以上。
五、合同诈骗案
1、书面报案材料,单位报案应加盖公章。
2、受害人、经手人等当事人如实陈述案发经过状况的书面材料。
3、报案单位的工商营业执照及经营许可证复印件(加盖公章)。
4、犯罪嫌疑人运用留下的工商营业执照复印件等有关证明材料。
5、涉案合同和担保方文件的原件和复印件。
6、担保、抵押、支付等运用的收据、收付单据、承诺保证书或其他证据。
7、所损失物品的特征、相片(可供给同类物品的相片),能够的请供给什物样品。
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六、挪用资金案
1、单位报案的书面报案材料并加盖公章。
2、知情人员如实陈述案发经过的书面材料。
3、报案单位的工商营业执照复印件(加盖公章),犯罪嫌疑人是本单位员工的有关证明材料,如选用、聘任合同、自己填写的挂号表、任命书、犯罪实施期间的工资单及签收、福利发放及签收等。
4、涉案的发票、假贷凭证、物品库存、收据、财政帐册、领(用)款凭证、银行出库、提货凭证等原件和复印件。
5、犯罪嫌疑人的签名(伪造签名)或运用的印章的原件和复印件。
6、犯罪嫌疑人担任与犯罪有关的职务、责任的证明材料。
7、本罪起点:挪用本单位资金10000-30000元以上,超过三个月未还的或进行营利活动的;挪用本单位资金5000-0元以上,进行非法活动的。
七、职务侵占案
1、单位报案需供给书面报案材料,加盖公章。
2、知情人员如实陈述案发经过。
3、报案单位的工商营业执照复印件,犯罪嫌疑人是本单位员工的相一关证明材料,如选用、聘任合同、任命书、工资单及签收、福利发放及签收等。
4、涉案的发票、收据、财政帐册、领(用)款凭证、银行假贷凭证、物品库存、出库、提货凭证等原件和复印件。
5、犯罪嫌疑人的签名(伪造签名)或运用的印章的原件和复印件。
6、犯罪嫌疑人担任与犯罪有关的职务、责任的证明材料。
7、本罪起点:5000-10000元以上。
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被公司辞退不给予经济补偿申请劳动仲裁需要什么材料?人事辞退书如何写?
[律师回复] 需要提交下列材料:
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由),一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;
应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;
以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
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