员工因病被解除劳动合同，补偿方式是什么

在职场中，员工生病是很常见的情况。但有些公司在员工因病无法正常工作时，会选择解除劳动合同，这让员工陷入两难境地，既担心自己的病情，又要面临失去收入来源的压力。那么员工因病被解除劳动合同，补偿方式到底是怎样的呢？下面就来详细解答一下。

一、确认解除合同是否合法

员工生病后，公司不能随意解除劳动合同。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内解除合同，那就是违法解除。比如小李在公司工作期间生病住院，还在医疗期内，公司却以他无法工作为由解除了劳动合同，这就是不合法的。要是公司在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但要支付相应补偿。

二、合法解除的补偿标准

当公司合法解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

三、额外支付一个月工资

除了经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资。这是因为公司解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。还是以小张为例，公司除了支付17500元的经济补偿外，还需要额外支付他一个月5000元的工资。

四、违法解除的赔偿

如果公司是违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述的小李，他在公司工作了2年，月工资4000元，正常经济补偿是2个月工资即8000元，违法解除的话公司要支付他16000元的赔偿金。

五、协商与维权途径

当遇到因病被解除劳动合同的情况时，员工首先可以和公司协商解决，要求公司按照法律规定支付补偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写明投诉事项、诉求等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工因病被解除劳动合同后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。