员工患重病被辞退如何补偿

在职场上，员工们都希望能有个稳定的工作环境，可有时候会遭遇一些难题。就比如说，有员工突然患了重病，正需要时间和精力去治疗调养，结果却被公司辞退，这无疑是雪上加霜。那员工遇到这种情况，能得到怎样的补偿呢？接下来就详细说说。

一、明确辞退是否合法

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意辞退他。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那他能得到的经济补偿就是5×5000=25000元。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司违法辞退患重病的员工，那员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，他工作5年，正常经济补偿是25000元，违法辞退的话他能拿到的赔偿金就是25000×2=50000元。

四、操作步骤及所需材料

员工首先要和公司进行协商，表明自己的诉求，争取合理的补偿。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工患重病被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如补偿款的支付时间、支付方式等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。