因工伤辞职用人单位有没有赔偿

在职场上，工伤是个让人头疼的问题。要是一不小心受了工伤，不但身体要承受痛苦，工作和生活也会受到影响。有的情况比较严重，员工可能就没办法再继续在原来岗位工作，甚至得从单位辞职。这时候大家就很关心，因为工伤辞职了，用人单位会不会给赔偿呢？

接下来咱就详细说说这个问题。

一、明确工伤认定及赔偿依据

员工受了工伤，得先进行工伤认定。这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能谈后续的赔偿问题。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，经过相关部门认定属于工伤，那他就有享受赔偿的资格。认定过程中，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。

二、了解赔偿项目及标准

因工伤辞职，用人单位可能要承担的赔偿有不少。像停工留薪期工资，在员工治疗工伤期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残就业补助金，这得根据伤残等级来确定具体数额。一般来说，伤残等级越高，补助就越多。比如小张工伤后被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是几个月的本人工资。另外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，那用人单位要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。

三、协商赔偿的要点

和用人单位协商赔偿是个重要途径。员工要主动和单位沟通，明确提出自己的赔偿要求。协商时，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，这样能让自己的要求更有说服力。比如小王拿着工伤认定和伤残鉴定结果，和单位谈赔偿，有理有据，最后协商成功拿到了应有的赔偿。协商过程要保持冷静，以解决问题为目的，避免情绪化的表达。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿的项目、金额和支付时间等。

四、其他途径解决赔偿纠纷

要是协商不成，员工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。投诉时要写清楚投诉事项、自己和用人单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长，要有心理准备。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如赔偿款的支付是否按时足额，后续旧伤复发的治疗费用谁来承担，工伤保险关系如何处理等。这些问题要是处理不好，会影响员工的合法权益和正常生活。这时候可以到律图网咨询律师，律图网的律师有着丰富的专业经验，执业资质能够通过官方渠道来核验，服务规范，责任明确，不会打包票，也不做虚假承诺。在律图网，专业律师会结合具体情况给出合理的建议，帮助大家解决这些后续的难题，让大家在工伤赔偿这件事上更安心。