工伤认定后被辞退怎样赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。员工好不容易经历工伤认定，本以为能安心养伤、继续工作，却遭遇被辞退的糟心事，这无疑是雪上加霜。工伤认定后被辞退的情况并不少见，很多劳动者遇到这种情况都很迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取赔偿。接下来就详细说说工伤认定后被辞退的赔偿问题。

一、确认辞退是否合法

首先得搞清楚公司辞退员工是否合法。一般情况下，在员工工伤治疗期和停工留薪期内，公司不能随意辞退员工。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，公司在这期间辞退他就是不合法的。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。比如小张在工伤期间，多次无故旷工，严重影响公司正常运营，公司依据规章制度辞退他，这种情况就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司辞退是合法的，且工伤员工的劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定。以小王为例，他工伤被鉴定为十级伤残，劳动合同期满后公司不再续签，公司就需要按照当地标准支付给他一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退工伤员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

四、赔偿的争取途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等材料，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、公司信息等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定后被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。比如公司拖延支付赔偿款，这会让员工的权益得不到及时保障。遇到这些后续问题该怎么处理呢？自己的权益能否得到有效维护呢？这时候不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。在这里咨询律师，能为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。