公司拖两月工资，离职会不会有补偿

不少打工人都有过这样的担忧，辛辛苦苦上班，公司却总不按时发工资，有时甚至一拖就是数月。要是碰上公司拖了两个月工资，自己想离职，这时候心里就会犯嘀咕，离职会不会有补偿呢？毕竟谁也不想白辛苦一场，要是能拿到补偿，也算是给自己的一点慰藉。下面，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、公司拖欠工资离职有无补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司拖欠两个月工资，属于明显的未及时足额支付劳动报酬的情况。比如小张在一家小公司工作，公司经常资金周转困难，连着两个月都没发工资，小张按照法律规定提出离职，是可以要求公司给予经济补偿的。

二、计算经济补偿的方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿小李来说，他在公司工作了三年半，因公司拖欠工资离职，那么他可以获得相当于三个半月工资的经济补偿。

三、和公司协商索要补偿

发现公司拖欠工资后，员工可以先和公司友好协商。主动和人事部门或者领导沟通，说明工资拖欠情况以及按照法律自己应获得的补偿。记得带上书面的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。比如小赵和公司沟通时，就将自己的工资流水打印出来，有理有据地和公司协商，最后顺利拿到了补偿。

四、向劳动部门投诉的要点

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。投诉后，劳动监察部门会调查处理，督促公司支付工资和补偿。小王就向劳动监察部门投诉了公司，相关部门很快介入，最终公司补齐了拖欠的工资和经济补偿。

五、考虑申请劳动仲裁

如果经过劳动监察部门处理仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，详细说明自身诉求和事实理由。比如小刘提交的仲裁申请书中，明确提出公司拖欠工资以及应支付的经济补偿金额。仲裁委员会受理后会进行审理裁决。

公司拖欠工资离职获得补偿的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司虽然支付了补偿，却在开具离职证明等方面设置障碍，影响员工再就业。或者公司对仲裁结果不服提起诉讼，让事情变得更加复杂。遇到这些棘手问题时，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业且有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续难题，保障你的合法权益。