离职后工资未发放，能否拿到赔偿

离职的时候满心欢喜地想着开启新生活，然而工资却迟迟不见到账，这可太让人糟心了。这种情况在现实中并不少见，很多朋友离职后，原公司不是找借口拖延，就是干脆不发工资。那遇到这种事儿，不仅工资没拿到，心里还憋屈得很。想必大家都想知道，这离职后工资没发，能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、确认工资未发的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。比如小张从一家公司离职后，公司以各种理由克扣他两个月的工资，在这种情况下，小张就有法律依据要求公司支付拖欠的工资。

二、判断能否获得赔偿的条件

一般来说，如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。通常有两种情况，一是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了三年，每月工资五千元，公司拖欠工资导致他离职，那么公司应支付他一万五千元的经济补偿。

三、可以采取的协商解决办法

发现工资未发放后，先别着急，试着和单位协商。你可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，了解工资未发的原因，要求尽快发放工资。协商时要注意保留好聊天记录或者谈话录音，这可是以后维权的重要证据。比如小赵离职后公司没发工资，他先是给部门领导发消息询问情况，领导称是财务流程问题，小赵就把聊天记录保存了下来，为后续维权做准备。

四、协商不成的投诉与取证方法

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况，他们会进行调查处理。同时自己也要注意收集证据，比如工作邮件、与同事的工作沟通记录等，这些都能证明你在该单位工作过以及工资未发放的事实。像小孙离职后公司不发工资，他整理了自己在职期间的工作邮件、考勤打卡截图等，向劳动监察部门投诉后，问题得到了有效解决。

五、万般无奈下的诉讼途径选择

如果投诉也没有解决问题，就只能通过诉讼途径了。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼过程可能比较复杂和漫长，要做好充分的准备。比如小王离职后工资未发，经过协商、投诉都没解决，最后申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起诉讼，最终拿回了工资和相应的赔偿。

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