病假工资没按时发辞职有补偿吗

工作中，生病是难以避免的事，员工请病假也是合理合法的。可有些时候，公司却没有按时发放病假工资。这让员工心里犯嘀咕，自己因为病假工资没按时发而辞职，到底能不能得到补偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法里的一些规定。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、病假工资发放的法律规定

根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，某地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资至少得有1600元。而且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、因未按时发病假工资辞职是否有补偿

如果公司没有按时发放病假工资，员工以这个理由辞职是有可能获得经济补偿的。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

三、协商解决的要点

员工发现病假工资没按时发，首先可以尝试和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如病假条、工资条、聊天记录等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，即要求公司按时发放病假工资，并说明因为公司未按时发放工资，自己打算辞职，询问公司是否给予经济补偿。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见，并签订书面协议。

四、投诉与取证的方法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、病假条、工资发放记录等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未按时发放病假工资的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果作出处理。同时，员工自己也要继续收集证据，比如和公司领导的通话录音等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

五、劳动仲裁与诉讼的流程

若劳动监察部门处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的主张。

病假工资没按时发辞职的补偿问题解决后，后续可能还会面临公司不履行补偿协议，或者在档案转移、社保减员等方面设置障碍的情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。