开除老员工赔偿标准多少

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为各种原因发生变化。有些公司可能会因为业务调整、经营困难等情况，选择开除一些老员工。而被开除的老员工心里肯定犯嘀咕，自己在公司干了这么多年，被开除了能拿到多少赔偿呢？这赔偿标准到底是怎么算的，相信很多人都想弄清楚。

一、合法开除老员工的赔偿情况

合法开除老员工，一般是指员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据合法的规章制度将其开除，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。但如果公司是依据《劳动合同法》中规定的一些情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法开除老员工的赔偿标准

如果公司没有合法理由就开除老员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，老员工在公司工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿应该是5×5000=25000元，而违法解除的赔偿金就是25000×2=50000元。

三、工资计算标准

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、老员工维权步骤

老员工如果认为公司开除自己不合法，想要获得应有的赔偿，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、公司的基本信息等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

老员工被开除后，除了赔偿问题，还可能会面临社保、档案转移等后续问题。这些问题处理不好，会给老员工带来不少麻烦。要是你在这方面有疑问，不知道该怎么解决，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。