上班期间突发疾病是否可拿到赔偿

在职场上，谁都希望能平平安安工作，可意外总是防不胜防。有时候，员工在上班期间可能会突然发病，这种情况下，员工和家属最关心的就是能不能拿到赔偿。毕竟生病不仅会影响工作，还可能带来一笔不小的医疗费用。那上班期间突发疾病到底能不能拿到赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，经全力抢救但在48小时内还是不幸离世，这种情况就视同工伤。家属可以获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、申请工伤认定的流程

如果遇到上述符合工伤认定的情形，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、不符合工伤认定的情况

如果上班期间突发疾病，但不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。不过，员工可以享受相应的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的工作年限，医疗期有3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。

四、与用人单位协商解决

不管是否能认定为工伤，员工和家属都可以与用人单位进行协商。比如，向单位说明情况，争取单位给予一定的关怀和帮助。有些单位可能会出于人道主义，给予员工一定的经济补助。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

突发疾病拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续的治疗费用怎么办，康复期间的工作安排如何处理等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在这些事情上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。