没签劳动合同工作两年怎么算

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些用人单位为了逃避责任，会故意不与劳动者签订劳动合同。假如你在一家单位勤勤恳恳工作了两年，却一直没签劳动合同，这时候该怎么算自己的权益呢？这种情况并不少见，很多劳动者都面临着这样的困扰，接下来咱们就详细说说没签劳动合同工作两年的相关问题。

一、未签合同双倍工资的计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如小李在公司工作两年没签合同，他能主张的双倍工资就是从第二个月开始算，最多11个月。但要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，也就是说要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、事实劳动关系的认定

虽然没签劳动合同，但只要存在实际的用工行为，就形成了事实劳动关系。认定事实劳动关系可以从以下方面入手：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，但有工资转账记录、工作证，还有同事能证明他在公司工作，这些都能证明他和公司存在事实劳动关系。

三、经济补偿的计算

工作两年没签合同，若劳动者因用人单位未签合同等原因解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小赵工作两年，那他能获得两个月工资的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

如果遇到没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如上述提到的工资记录、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工作两年没签劳动合同的后续可能还会有很多问题，比如社保补缴、加班工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。