股东协议与劳务派遣合同纠纷咋解决？两起案例给你答案！

案例一：股东协议纠纷：明确合同性质，驳回不当诉求

本案由天津瀚洋（津南）律师事务所孙启发律师代理。孙启发律师自2020年执业以来，办理案件300余件，解答咨询上千人。他是天津市法律援助律师、津南区法律援助律师等，擅长房屋买卖、劳动争议等多个领域，秉持“专业、踏实、认真、负责”的理念为当事人服务。

当事人与某XX管理公司签订《股东协议书》，出资100000元，公司赠送1%原始股权等权益。当事人付款后，公司却未召开股东会决议，也没办理股权变更登记。当事人认为公司根本违约，起诉要求解除协议并返还出资款。一审判决后，公司上诉，当事人委托孙律师代理二审。

孙律师明确案件核心焦点，庭审中有力反驳公司上诉理由。指出协议是股权转让合同，公司应担责；公司怠于履行义务构成根本违约，当事人有权解除合同；合同解除后公司应返还出资款。还提交沟通记录证明公司违约。最终，二审维持原判，维护了当事人权益。

案例二：劳务派遣合同纠纷：厘清责任归属，为用人单位成功追偿

还是孙启发律师代理的案件。某劳动服务公司与金属制品公司签《劳务派遣协议》，派遣员工受伤认定工伤后，金属制品公司停缴社保。仲裁和法院判决确认员工与劳动服务公司存在劳动关系，劳动服务公司补缴社保费及滞纳金后，委托孙律师起诉追偿。

孙律师审查协议，收集相关证据。庭审中金属制品公司未到庭，孙律师阐述事实和法律依据，指出金属制品公司应担社保缴纳义务，劳动服务公司有权追偿。法院采纳意见，判决金属制品公司支付补缴费用，厘清了责任归属。

法律干货

1.签合同要明确性质：像股东协议、劳务派遣合同，要清楚合同性质和双方权利义务，避免后续纠纷。

2.保留证据很重要：交易过程中的转账记录、沟通记录等都要留存，发生纠纷时能作为有力证据。

3.按合同约定履行义务：合同签订后，双方都要按约定履行，一方违约，另一方有权维护自身权益。

结语

通过这两个案例可以看出，遇到合同纠纷不要慌，只要理清法律关系，收集好证据，合理维权，就能保障自己的合法权益。