超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否成功？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，是云南曲直律师事务所副主任，在工伤赔偿领域有着深厚的实务积淀，累计承办工伤案件已逾600件。

2021年10月，张X与普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始做营业员工作。普X通过微信转账支付工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。之后个体工商户还出具了《工资证明》。

张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄、主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审、二审都败诉。确认劳动关系败诉后，段律师本以为案子没法继续了。但在直播咨询中，看到不少超龄工友能认定工伤的实例，这些实例依据的是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是，段律师重启张X的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄务工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤，也可能认定工伤，别因超龄就放弃维权。

2.证据保留：工作中要保留好工资支付记录、工作证明等证据，像张X的微信工资转账记录和《工资证明》，对维权很关键。

3.打破常规认知：法律适用会变迁，遇到问题别局限于旧有认知，多关注实务案例，寻求新的解决思路。

结语

这个案例告诉我们，超龄务工人员遇到工伤不要轻易放弃。法律在不断发展，维权途径也可能有新变化。段彪永律师凭借丰富的实务经验和打破常规的思维，为张X争取到了应有的权益。段律师执业多年，在云南曲直律师事务所工作，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。