未签劳动合同无故辞退怎么赔

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些不良老板，既不跟员工签合同，还无缘无故就把人辞退了。这让员工一下子陷入了困境，不仅没了工作，还不知道该怎么维护自己的权益。那遇到这种未签劳动合同还无故被辞退的情况，到底该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始，公司就需要支付双倍工资，也就是再额外支付7个月的工资给小张。要拿到这笔赔偿，劳动者得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司无故把他辞退了，那公司需要支付给他2.5个月工资的经济补偿，再乘以2，也就是5个月工资的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种事，劳动者可以先试着和单位协商解决。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和无故辞退的赔偿金。同时，要注意保留好协商的记录，像聊天记录、通话录音等。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿的金额和支付时间。比如小王和公司协商后，公司同意支付他未签合同的双倍工资和辞退赔偿金，双方签订了协议，约定在15天内支付。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，像身份证、工作证、工资条等，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付小赵相应的赔偿。

未拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行判决的情况，这时候该怎么强制执行，执行过程中又会有哪些问题，都是让人头疼的事。要是你也遇到了未签劳动合同无故被辞退的情况，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。