未签合同2年后主动离职会有赔偿吗

很多人在工作的时候，没和单位签合同就直接开始干活了。当时觉得没啥问题，可干了两年后，因为各种原因想主动离职，就开始犯嘀咕了，自己没签合同主动离职到底有没有赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟涉及到自己的钱包。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。不过这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。

二、主动离职的情况分析

主动离职通常是劳动者自己提出的解除劳动关系。一般情况下，如果是因为个人原因主动离职，比如想换个工作环境、回老家发展等，是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在一些违法行为，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，用人单位是需要支付经济补偿的。比如小李所在的公司经常拖欠工资，小李因此主动离职，这种情况下公司就应该支付经济补偿。

三、未签合同2年后主动离职赔偿判断

对于未签合同两年后主动离职的情况，双倍工资的主张大概率已经过了仲裁时效，很难再主张双倍工资赔偿了。但如果用人单位存在其他违法行为，导致劳动者主动离职，还是可以要求经济补偿的。比如公司一直没给员工缴纳社保，员工以这个理由主动离职，就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果劳动者觉得自己有赔偿可拿，想要维权，可以按以下步骤来：

1.收集证据：比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。

2.与用人单位协商：先心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不给开具离职证明，影响下一份工作入职；或者之前的工资、奖金等没有结清。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。