工伤认定下来后没做劳动能力鉴定可以离职吗

工伤对打工人来说是个不小的麻烦，不仅身体遭罪，还得操心后续的赔偿问题。很多人在工伤认定下来之后，因为各种原因，比如工作环境不满意或者身体不允许继续工作，就想着离职。但又有疑问，还没做劳动能力鉴定，这时候离职行不行呢？这问题看似简单，其实里面涉及不少法律知识，处理不好可能影响自己的权益，下面就来详细说说。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系

工伤认定是确定劳动者所受伤害属于工伤范畴，而劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这两者是工伤处理流程中的不同环节。比如小李在工作中受伤，经过工伤认定确定为工伤，但他的受伤情况到底对劳动能力有多大影响，就需要通过劳动能力鉴定来明确。劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

二、未做劳动能力鉴定离职的影响

从法律上来说，工伤认定下来后没做劳动能力鉴定，劳动者是可以离职的。但这可能会带来一些风险。一方面，离职后申请劳动能力鉴定可能会面临一些手续上的麻烦，比如原单位可能不配合提供相关材料。另一方面，离职后可能影响工伤赔偿的计算。例如，有些赔偿项目与劳动者在职时的工资、工作年限等有关，如果离职，这些数据的确定可能会变得复杂。如果小王在未做劳动能力鉴定时就离职，之后鉴定出伤残等级，在计算赔偿时，就可能因为离职导致赔偿金额计算不准确。

三、离职前的准备工作

如果决定在未做劳动能力鉴定时离职，劳动者要做好一些准备工作。首先，要和单位沟通好，说明自己的情况，尽量争取单位配合后续的劳动能力鉴定。其次，要收集好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些材料是进行劳动能力鉴定和申请赔偿的关键。比如小张在离职前，就把自己的病历、诊断证明等材料整理好，为后续的鉴定和赔偿做好了准备。

四、离职后的处理流程

离职后，劳动者仍然可以申请劳动能力鉴定。需要向劳动能力鉴定委员会提交申请，并按照要求提供相关材料。鉴定结果出来后，根据伤残等级，向单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。如果单位不配合赔偿，劳动者可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。比如小赵离职后申请劳动能力鉴定，鉴定为伤残十级，单位拒绝支付赔偿，小赵就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤认定下来后没做劳动能力鉴定可以离职，但要谨慎处理。离职后可能会面临一些后续问题，比如劳动能力鉴定手续的办理、赔偿的协商等。如果处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。