工伤赔付完了还可以要误工费吗

咱身边经常会有工友在工作的时候不小心受伤，受伤之后经过认定赔付了工伤款。这时候有人就犯嘀咕了，工伤赔付完了，自己因为养伤耽误工作少挣了钱，还能不能再要误工费呢？这确实是个让人纠结的问题，毕竟谁都不想自己的损失得不到应有的补偿。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、误工费与工伤赔偿的关系

在工伤赔偿里，其实没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工地受伤，医生建议休息三个月，这三个月就是停工留薪期，单位得按照他受伤前的工资待遇发钱。

二、判断能否主张停工留薪期工资

要想主张停工留薪期工资，首先得确定自己是工伤。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还得由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期的时长。

三、申请停工留薪期工资的步骤

确定是工伤且有停工留薪期后，职工要跟单位提出支付停工留薪期工资的要求。得准备好相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些能证明你受伤情况和需要休息的时间。要是单位不给或者给的金额不对，职工可以先和单位协商。比如小王受伤后，单位只给了半个月的停工留薪期工资，小王就和单位沟通，拿出医院开的休息三个月的证明，要求单位补齐剩下的工资。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚单位的名称、地址、自己的基本情况、投诉的事项等内容，并且带上前面说的那些材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，职工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上相关证据。

工伤赔付完了，在符合条件的情况下是可以要停工留薪期工资的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后，劳动能力鉴定结果不理想，赔偿金额不满意，或者单位不配合后续的赔偿流程等。这时候就需要专业的法律知识来处理了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。