离职，辞退，开除怎么赔偿，领失业金的前提

在职场上，离职、辞退、开除是大家可能会遇到的情况。很多人搞不清楚这三者的区别，更不知道该如何获得合理的赔偿，也不了解领失业金需要满足什么前提条件。比如，有人稀里糊涂被公司辞退，却不知道自己能争取到应有的赔偿；还有人主动离职后才发现自己符合领失业金的条件却没去申请。接下来，就为大家详细解答这些问题。

一、离职、辞退、开除的赔偿区别

离职通常分为主动离职和被动离职。主动离职一般是员工个人原因提出辞职，这种情况下，公司通常不需要支付赔偿。例如小李因为个人发展规划，向公司提出离职申请，公司批准后，小李是拿不到赔偿的。而被动离职可能是公司原因导致员工离开，如公司裁员等。公司裁员属于合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退和开除有所不同。辞退可能是因为员工不能胜任工作等原因，但公司辞退员工需要有合理的依据和程序。如果公司违法辞退员工，比如没有提前通知或者没有合理理由，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张被公司无理由辞退，他在公司工作了两年，原本应得两个月工资的经济补偿，现在可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。开除一般是因为员工严重违反公司规章制度等重大过错行为。如果是员工的过错导致被开除，公司通常不需要支付赔偿。

二、申请赔偿的步骤

首先，要收集证据。如果是被辞退或开除，要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况的证据。比如小王被公司辞退，他就把自己的劳动合同、近几个月的工资条都保存好，这些证据在后续维权中很重要。

然后，与公司协商。可以先和公司人力资源部门沟通，说明自己的诉求，要求合理的赔偿。如果协商成功，双方签订协议，公司按照协议支付赔偿。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上之前收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。

最后，如果还是没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

三、领失业金的前提条件

要领取失业金，需要同时满足三个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。二是非因本人意愿中断就业，像被公司辞退、开除等情况就符合这一条件，而主动离职一般不符合。三是已办理失业登记，并有求职要求。比如小赵被公司辞退后，他先去当地就业服务机构办理了失业登记，填写了求职意向，这样就满足了领取失业金的条件。

四、领取失业金的流程

员工失业后，公司需要及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起一定时间内报社会保险经办机构备案。员工拿到证明后，要在规定时间内到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

离职、辞退、开除的赔偿问题和领失业金的前提了解清楚后，后续还可能会遇到一些问题。比如领取失业金期间找到新工作了该怎么办，赔偿金额有争议该怎么进一步解决等。这些问题处理不好，可能会让大家的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮大家理清后续流程，让大家在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。