没交社保没有劳动合同可以报工伤吗

在工作中，不少人会遇到这样的情况：入职的时候公司既没给交社保，也没签劳动合同，结果上班时受了伤，这时候就犯难了，不知道能不能报工伤。其实很多劳动者都面临着类似的问题，没了社保和劳动合同这两个保障，心里没底也很正常。那这种情况下到底能不能报工伤呢，接下来就为大家详细解答。

一、没社保没合同也能报工伤

没交社保、没有劳动合同，并不影响报工伤。根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件。比如小张在一家小工厂工作，没签合同也没社保，在操作机器时手指被夹伤，这种情况就可以申请工伤认定。不过，由于没有劳动合同，需要先确定劳动关系。

二、确定劳动关系的方法

确定劳动关系是关键一步。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小王在一家餐厅打工，没签合同，但是有老板通过微信转账发工资的记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。如果与用人单位对劳动关系有争议，可以通过劳动仲裁来确定。申请劳动仲裁时，要准备好申请书、身份证明、相关证据等材料。

三、工伤认定的流程

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。以小李为例，他在工地受伤后，收集好相关材料，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。如果符合工伤认定条件，就会作出工伤认定决定。

四、用人单位的责任

如果认定为工伤，而用人单位没交社保，那么相关的工伤待遇就由用人单位承担。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。还是以小张为例，他手指受伤后，经过工伤认定为十级伤残，由于单位没交社保，单位就要按照规定支付他相应的赔偿。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的协商等问题。如果对这些问题处理不当，很可能会陷入纠纷，让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进行劳动能力鉴定，怎么与用人单位协商赔偿金额。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。