工伤期间被迫离职按什么赔

在职场上，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，本就身心俱疲，要是还被单位逼着离职，那简直是雪上加霜。工伤期间被迫离职，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了法律规定。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来，咱就详细说说工伤期间被迫离职到底按什么赔。

一、明确工伤认定与赔偿基础

要确定赔偿，首先得完成工伤认定。劳动者要在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，他及时收集了和单位签订的劳动合同，以及医院的诊断报告，向劳动部门申请工伤认定，最终被认定为工伤，这就为后续的赔偿奠定了基础。只有被认定为工伤，才能依据相关法律要求赔偿。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿包含多个项目。医疗费方面，按照实际发生的合理医疗费用进行赔偿，像治疗工伤所需的挂号费、药费、住院费等都在范围内。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，那这期间单位就得每月给他发5000元工资。另外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。

三、被迫离职的额外赔偿

单位在工伤期间强迫劳动者离职，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法解除劳动合同，那小赵能获得的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、赔偿协商与维权途径

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，比如和单位负责人的沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤期间被迫离职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益再次受到侵害。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。