合同没结束被辞退要赔吗

工作干得好好的，突然收到被辞退的通知，而且合同还没到期，这换谁都闹心。很多人遇到这种情况，心里都会犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己能不能拿到赔偿呢？其实，合同没结束就被辞退，能不能获得赔偿，得看具体情况。下面就来详细说说这里面的门道。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司依据规章制度辞退员工，这就是合法辞退，不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就属于违法辞退。举个例子，公司以业绩不达标为由辞退员工，可事先并没有明确的业绩考核标准和流程，这就可能是违法辞退。

二、合法辞退的情况及补偿

在一些合法的情况下，公司辞退员工虽然不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了三年，月工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、协商解决的要点

员工发现自己被违法辞退后，可以先尝试与公司协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。同时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

五、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和理由，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。

合同没结束被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如社保的衔接问题，档案的转移问题等。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己下一份工作。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你处理后续遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。