没签劳动合同社保交了如何维权

工作后正常缴纳社保却没签劳动合同，这事儿在不少职场人身上都发生过。正常情况下，签订劳动合同是保障劳动者权益的基本操作，可有些人就遇到了公司只交社保却不签合同的情况。很多人在面对这种问题时，既怕失去工作，又不知道该怎么维护自己的合法权益。其实，没签劳动合同但交了社保，劳动者依然有办法维权，接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要你能证明自己和单位存在劳动关系，从第二个月开始，就能要求单位支付双倍工资。比如小李在一家公司工作了半年，一直没签合同，但社保正常缴纳，那小李就有权利要求公司支付除第一个月外，剩下五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维权成功，证据至关重要。虽然没签合同，但社保缴纳记录就是一个很重要的证据，它能证明你和单位存在劳动关系。除此之外，还可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张在维权时，除了社保记录，还提供了工作证和工资转账记录，这些证据形成了完整的证据链，为他的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。找个合适的时间，和单位负责人沟通，说明自己的诉求，要求单位签订劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音，以备后续使用。如果单位态度较好，愿意协商解决，那问题就可以比较顺利地解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并对单位进行处罚。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，最终单位不仅和小王签订了劳动合同，还支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁结果出来后，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

没签劳动合同但交了社保维权后，还可能出现一些后续问题，比如单位会不会因此给劳动者“穿小鞋”，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，指导你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。