干了五年没交社保没签合同怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，社保和劳动合同就是这份保障的重要组成部分。可有些朋友就遇到了这样的闹心事，辛辛苦苦工作了五年，单位既没给交社保，也没签合同。这不仅让劳动者的权益得不到保障，心里也没个底。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题。就好比小张干了五年没签合同，他只能主张入职后第二个月到第十二个月这十一个月的双倍工资。因为仲裁时效一般是一年，超过这个时间，双倍工资的主张可能就得不到支持了。所以劳动者要及时维护自己的权益，别过了时效。

二、未交社保的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作了五年，那就是五个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。比如小王工作满五年，单位没交社保，他可以要求单位补缴这五年的社保费用，并且获得五个月工资的经济补偿。

三、维权的步骤

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己的诉求，要求单位补缴社保、支付未签合同的赔偿等。如果协商不成，就可以进行投诉。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，就可以走诉讼程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据的收集

在维权过程中，证据很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有其他能证明劳动关系的材料，比如同事的证人证言、与用人单位负责人的聊天记录等。收集证据要注意合法性和真实性。比如小李在收集证据时，通过合法的手段获取了与单位领导的通话录音，这个录音就可以作为有效的证据。

工作五年没交社保没签合同，劳动者是有权利获得相应赔偿的。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行赔偿决定，或者赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你更好地维护自己的合法权益。