工作了7年，公司没有交社保，能赔多少钱

工作多年却没社保，这事儿在现实里还真不少见。就说有这么一位朋友，勤勤恳恳在公司干了7年，一心为公司发展出力，结果突然发现公司压根没给自己交社保。这社保可是关乎以后养老、生病就医等生活大事，没了它就像房子没了地基，心里不踏实。遇到这种情况，大家肯定关心能拿到多少赔偿。接下来就详细说说。

一、确定赔偿的法律依据

按照《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司不给员工交社保，属于违法行为。员工有权要求公司补缴社保费用，要是因为没交社保给员工造成损失，公司还得承担赔偿责任。比如，员工因为没社保，生病就医的费用没法报销，这部分费用公司就得赔。

二、赔偿项目及计算方式

1.补缴社保费用：公司得按照规定，为员工补缴7年的社保。具体补缴金额要根据当地社保政策和员工工资来算。一般是按照员工工资的一定比例，公司和员工分别承担一部分。

2.经济补偿：要是员工因为公司没交社保而解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这位工作7年的员工，就能拿到7个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决的要点

员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保和支付经济补偿。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限。协商成功的话，双方可以签订协议，明确公司补缴社保和支付经济补偿的时间和金额。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向当地社保部门投诉，要求社保部门责令公司补缴社保。投诉时要提交相关证据，填写投诉表格。另外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

五、诉讼解决的途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工作7年后发现公司没交社保，赔偿金额得根据具体情况来算。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、社保补缴过程中出现问题等情况。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。