还在走工伤流程自己辞职有经济补偿金吗

在工作中受伤，本就身心俱疲，还得操心工伤流程的事儿，已经够闹心了。要是在工伤流程还没走完的时候，自己主动辞职，这经济补偿金到底能不能拿到手，可真是让不少人心里犯嘀咕。毕竟经济补偿金对很多人来说，也是一笔不小的数目，关乎着自己之后的生活保障。下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、经济补偿金的一般规定

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通常在用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，一般是没有经济补偿金的。

举个例子，小李在一家工厂上班，工厂按时发放工资，也依法为他缴纳社保。小李在工伤期间，自己因为个人原因决定辞职，这种情况下，工厂没有过错，按照一般规定，小李是拿不到经济补偿金的。

二、工伤流程中的特殊情况

在工伤流程中，如果用人单位存在过错，比如不配合进行工伤认定，或者在工伤治疗期间克扣工资等，劳动者因此主动辞职，是有可能获得经济补偿金的。因为用人单位的这些行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

比如小张在工作中受伤，单位却以各种理由拖延为他申请工伤认定，导致小张的工伤认定迟迟无法进行。小张在这种情况下主动辞职，就可以要求单位支付经济补偿金。

三、主动辞职的操作要点

如果决定在工伤流程中主动辞职，首先要收集好相关证据。比如劳动合同、工资条、工伤认定申请表、医院的诊断证明等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。

接着，要以书面形式通知用人单位。辞职信中最好明确说明辞职的原因，如果是因为用人单位的过错导致你辞职，要详细说明。比如，“因单位未按时支付工伤治疗期间的工资，现决定解除劳动合同”。

四、协商与投诉途径

在辞职前后，可以先尝试与用人单位协商经济补偿金的问题。和单位心平气和地沟通，说明自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。

五、诉讼解决办法

如果协商和投诉都没有解决问题，就可以考虑通过诉讼途径。向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤流程还没走完就自己辞职，能不能拿到经济补偿金得看具体情况。要是用人单位有过错，劳动者是有机会争取到这笔补偿的。之后，可能会面临用人单位对经济补偿金数额有异议，或者在执行过程中出现问题等情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在维权路上更有底气。