没签合同无故辞退赔偿多少

工作上，没遇到被辞退的糟心事，那是运气好；若不幸撞上了，心里肯定憋屈。尤其是没签劳动合同还被无故辞退，这就更让人恼火了。没合同，心里就像没底儿似的，不知道维权的路该咋走。而且无故被辞退，不仅没了收入来源，还得重新找工作，这中间的麻烦事儿一堆。不少人就会问，这种情况下能得到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就该支付双倍工资。也就是除了正常发的那7个月工资外，还得额外再支付7个月的工资，一共35000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司干了3年半，月工资6000元，公司无故把他辞退了，那么公司要支付给他的赔偿金就是：3.5×2×6000=42000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资基数是个关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的工资是基本工资加提成，在计算赔偿基数时，就要把他这一年里所有的收入加起来，再除以12个月，得到平均工资。

四、维权的途径与要点

遇到这种情况，首先可以和单位协商，要求支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被无故辞退且没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，可能会影响到你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。