员工受伤期间被公司辞退怎么赔

在职场上，员工就怕受伤，不但身体遭罪，还担心工作受影响。要是员工在受伤养伤期间，公司突然提出辞退，这对员工来说，无疑是雪上加霜。员工为公司努力工作，受伤后本应得到关怀和照顾，却被公司无情抛弃，那这种情况下公司该怎么赔偿员工呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

首先得看看公司辞退员工的行为合不合法。如果员工是因工受伤，在规定的医疗期内，公司一般不能随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，医生给他开了三个月的病假，这三个月就是他的医疗期，公司在这期间辞退他就是不合法的。但要是员工在受伤期间严重违反公司规章制度，比如无故旷工多日等，公司辞退就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

若公司是合法辞退员工，比如员工受伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，他月工资是5000元，那公司应支付给他2.5×5000=12500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

如果公司在员工受伤期间违法辞退员工，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他工作两年半，正常经济补偿是12500元，那违法辞退的赔偿金就是12500×2=25000元。员工可以要求公司支付这笔赔偿金。

四、维权的步骤和材料

要是遇到公司违法辞退的情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。最后，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工受伤期间被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自身的合法权益，让员工不再为这些事情发愁。