没签劳动合同但我写辞职了怎么办

在打工生活里，不少人都遇到过没和公司签劳动合同的情况。本来工作得好好的，因为各种原因打算辞职，自己还写了辞职信，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道后续会有啥影响。其实，没签劳动合同就写了辞职信，这里面涉及不少法律问题，也有一些处理办法，咱们得好好捋一捋。

一、明确自身权益

即便没签劳动合同，只要你给公司提供了劳动，就和公司形成了事实劳动关系，依旧受法律保护。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就有权要求公司支付额外五个月的工资。

二、辞职信的影响

你写了辞职信，这得看辞职信的具体内容。要是辞职信里明确表示是个人原因自愿离职，那后续想主张经济补偿可能就有点难。但要是辞职信里提到了公司没签合同等违法情况，以此为由提出离职，那你就可能有权获得经济补偿。例如小张写辞职信时写明因为公司没签合同所以离职，这种情况下他就有机会拿到补偿。

三、与公司协商解决

你可以试着和公司协商，把你的诉求提出来，比如要求公司支付没签合同期间的双倍工资、办理离职手续、结算工资等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是公司愿意协商解决，那是最好不过的，省时省力。就像小赵和公司协商后，公司很快支付了他双倍工资和应得的工资。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是投诉后问题还是没解决，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王向劳动监察部门投诉后，公司依然不处理，他就申请了仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

五、后续注意事项

在处理这件事的过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现公司没签合同，要及时采取行动。

事情解决之后，后续可能还会有一些遗留问题，比如公司会不会在你的职业背景里留下不好的记录，会不会影响你下一份工作。这些问题要是处理不好，可能会给你带来不必要的麻烦。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续问题，让你在职业发展的道路上少些顾虑，更有保障地前行。