在试用期期间被炒掉了会不会有赔偿

找工作的时候，试用期就像一场“双向考察”。对公司来说，他们得看看新员工是不是符合岗位要求；对员工而言，也得瞧瞧这份工作到底适不适合自己。可要是在试用期就被公司炒掉，很多人心里就犯嘀咕了：这能不能拿到赔偿呢？毕竟大家找工作都不容易，试用期被辞退，不仅收入没了着落，还得重新开始找工作，其中的辛酸只有自己知道。下面就来详细说说在试用期被辞退到底有没有赔偿这事儿。

一、试用期辞退赔偿的判定原则

试用期被辞退是否有赔偿，关键得看辞退的原因。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就不用给赔偿。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，员工面试时说自己没问题，可试用期间连基本的代码都写不好，这种情况下公司辞退员工就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，纯粹是随意辞退员工，那就得给赔偿了。

二、公司证明员工不符合录用条件的情况

公司要证明员工不符合录用条件，得有充分的证据。首先，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。其次，得有客观的考核标准和考核结果。比如公司规定销售人员试用期内要完成一定的业绩，并且有详细的业绩统计和考核记录。要是员工没完成业绩，公司有相关证据，辞退员工就合理合法，不用赔偿。

三、公司无合理理由辞退员工的赔偿情况

要是公司没有合理理由就辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准一般是按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，那公司就得支付5000元的赔偿金。

四、员工维护自身权益的步骤

如果员工觉得自己在试用期被无故辞退，可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否合理，社保公积金是否正常缴纳等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的利益。