超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，这案子还能赢吗？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位。他还是云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，昆明市某区劳动人事争议仲裁员。段律师深耕工伤赔偿领域，累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》。

2021年10月，张X与普X电话沟通工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X发工资。2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审都败诉了。法院认为，2021年10月至2022年6月，个体工商户没登记，没建立劳动关系的主体资格；2022年6月后，张X已超52岁，也不具备建立劳动关系的主体资格。

2025年3月，张X向人力资源和社会保障局申请工伤认定。段彪永律师原本也觉得案子难办，因为很多人认为认定工伤得有劳动关系。但在直播咨询中，段律师看到不少超龄工友拿到了工伤认定决定书。这些决定书依据的是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终张X顺利拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄务工也可能认定工伤：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，有可能被认定为工伤。

2.不要局限于传统认知：法律适用在不断变化，不能认为认定工伤一定得先确认劳动关系，要结合具体法律规定和实务案例判断。

3.保留证据很重要：像工资转账记录、工资证明等，这些证据在工伤认定和维权过程中能起到关键作用。

结语

这个案例告诉我们，超龄务工人员遭遇工伤也有维权的途径。法律在不断发展，我们不能被旧有观念束缚。段彪永律师凭借丰富的实务经验和对法律的深入理解，为张X争取到了应有的权益。如果您在工伤方面有疑问，不妨多了解相关法律知识。段彪永律师执业多年，擅长工伤赔偿领域，就职于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。