工伤后两年被公司辞退有哪些赔偿

在职场上，工伤本就让打工人身体和心理遭受双重打击，要是工伤两年后还被公司辞退，这无疑是雪上加霜。很多人可能会疑惑，遇到这种情况自己能得到哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、工伤相关赔偿

工伤赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用就是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李因工伤住院治疗，期间的医药费、检查费等，都能按照规定报销。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是小李停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那这3个月公司就得每月给他发5000元工资。

二、违法解除劳动合同赔偿

如果公司在工伤两年后辞退员工，没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年，月工资6000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金是在员工与用人单位解除劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业的一种补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王工伤被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，他月工资4000元，那他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是4000×3=12000元，一次性伤残就业补助金就是4000×6=24000元。

四、维权途径及所需材料

当遇到工伤后被公司辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、投诉文书以及相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤后被公司辞退，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式，公司不配合办理相关手续等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。