工伤等级赔偿之后能辞职么

不少人在职场中遭遇过工伤，经过一系列鉴定和流程拿到了工伤等级赔偿。这时候有人就会犯嘀咕，拿到赔偿之后还能不能辞职呢？毕竟工伤后可能工作环境和身体状况都有变化，换个工作重新开始也是人之常情。但又担心辞职会有什么法律风险或者影响后续权益，这到底该怎么办呢？下面就来好好解答一下这个问题。

一、工伤等级赔偿后辞职是否合法

工伤等级赔偿之后，员工是完全可以辞职的。从法律层面讲，劳动者有自主择业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，只要按照规定的程序进行，就不会存在违法的情况。比如小李在工厂受工伤，拿到赔偿后，觉得身体状况不适合继续这份工作，他想辞职去做一些轻松点的工作，这完全没问题。他只需要按照法律规定的程序来操作就行。

二、辞职对工伤赔偿有无影响

一般来说，工伤赔偿在确定等级并完成赔付后，辞职不会影响已经到手的赔偿。不过，有些赔偿项目和离职相关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常就是在员工离职时支付。如果小王是五级工伤，拿到赔偿后辞职，那么他就可以获得这两笔补助金。但要注意，不同地区这两项补助金的标准和支付主体可能不同，有些地方是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、辞职的流程和注意事项

如果决定辞职，要按照规定的流程来。首先，要提前通知用人单位，一般是提前30天以书面形式通知。在通知里要明确表达自己辞职的意愿和预计离职时间。其次，要做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。比如小张在工伤赔偿后打算辞职，他提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并且在这一个月内把工作详细地交接给了新同事，这样就不会给公司带来不必要的麻烦。在交接过程中，要注意保留好相关的证据，比如交接清单、工作记录等。

四、如何保障自身权益

在辞职过程中，要确保自己的权益不受到侵害。要仔细核对各项赔偿是否都已经足额支付，特别是和离职相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果发现有问题，要及时和用人单位沟通。要是沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。比如小赵在辞职时发现公司少支付了他一次性伤残就业补助金，他先和公司协商，但公司一直拖着不给解决，于是小赵就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。在投诉时，要准备好相关的材料，比如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、赔偿协议等。

工伤等级赔偿之后辞职，后续可能还会遇到各种问题，比如档案转移手续是否顺利，社保关系如何处理等。这些问题要是处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你处理好档案和社保等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职后更安心地开启新的生活，更好地保障自身的合法权益。