上班十三年被开除怎样赔偿

在职场上干了十三年，那可是把人生中相当长的一段时光都奉献给了工作，就像种下一棵树苗，精心呵护了多年。可突然有一天，被公司开除，这就好比精心培育的树苗被连根拔起，心里肯定不好受。上班十三年被开除，该获得怎样的赔偿是很多遭遇这种情况的劳动者关心的问题。毕竟这不仅关系到当下的经济状况，也关乎未来一段时间的生活保障。接下来就详细说说这个问题。

一、明确开除原因

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司是不需要支付赔偿的。举个例子，小李在公司多次无故旷工，公司多次警告后，最终将他开除，这种情况下小李就拿不到赔偿。但要是公司没有合理理由，或者是因为一些不合理的借口开除员工，那就属于违法解除劳动合同。像公司因为经营效益不好，没有经过合法程序就直接辞退工作了十三年的员工，这就是违法的。

二、合法解除赔偿标准

如果公司是合法解除劳动合同，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十三年，那就应该支付十三个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作十三年的员工，违法解除的赔偿金就是二十六个月工资。比如小张在公司工作了十三年，月平均工资是五千元，公司违法将他开除，那小张可以获得的赔偿金就是五万乘以二十六，即十三万元。

四、协商解决途径

遇到被开除的情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。可以和公司说明自己的诉求，提供法律依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、法律维权方式

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时要准备好相关材料，比如投诉信、劳动合同、工资记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司开除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业的困难等。这些问题处理不好，可能会影响到生活的稳定。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决社保、再就业等方面遇到的法律问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遭遇职场变故后少走弯路，更好地维护自身的合法权益。