合同期限内被辞退有什么补偿

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候，在合同期限内却突然被辞退，这就像平静的湖面突然被扔进一块大石头，让人心里很不踏实。被辞退后，很多人会关心自己能得到什么补偿。其实，合同期限内被辞退的情况不同，补偿也不一样，接下来就给大家详细讲讲。

一、合法辞退的补偿情况

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位合法辞退劳动者，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到一定天数，公司依据规章制度将其辞退，小李就不能获得经济补偿。

但要是用人单位因为自身原因，如经营困难等合法解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

二、违法辞退的补偿标准

用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司违法辞退了在单位工作3年的小王，小王月工资6000元，公司首先要按照经济补偿标准支付3个月工资的经济补偿，即18000元，然后还要支付同等金额的赔偿金，总共要支付36000元。

三、补偿计算的工资基数

计算经济补偿和赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小赵工作了8个月，这8个月的工资总收入是40000元，那么他的月平均工资就是5000元。

四、被辞退后维权的途径

如果劳动者认为自己被辞退不合理，可以先和用人单位协商，争取达成补偿协议。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提交相关的证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同期限内被辞退拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转接、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些事情发愁。