单位开除工伤员工如何赔偿

在职场上，工伤是让员工头疼的事儿，一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能面临工作上的变故。有些单位为了自身利益，会做出开除工伤员工这种不地道的事儿。那么，当员工遭遇工伤后又被单位开除，这种情况下该怎么要求赔偿呢？这是很多工伤员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确单位开除工伤员工是否合法

一般来说，员工在工伤治疗期间，单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，在他治疗和康复期间，单位以效益不好为由要开除他，这显然是不合法的。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位还是可以解除劳动合同的。

二、确定赔偿项目和标准

赔偿项目主要包括两部分。一是工伤保险待遇，这由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。二是单位的违法解除劳动合同赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法开除他，那么赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己工伤的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；还要收集单位开除自己的证据，像解除劳动合同通知书等。比如小王被单位开除后，他及时向单位索要了解除劳动合同通知书，上面明确写了开除的原因和时间，这就是很重要的证据。

四、协商赔偿

员工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据。比如小赵工伤后被单位开除，他拿着工伤认定决定书和病历等资料，和单位负责人协商，要求按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位协商赔偿不成，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决单位支付他相应的赔偿，但单位不服，小孙就可以向法院提起诉讼。

工伤员工被单位开除后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、对劳动能力鉴定结果有异议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。