员工试用期离职是否需提交书面申请

在职场中，员工试用期离职的情况并不少见。很多人在试用期内发现这份工作并不适合自己，就会考虑离职。但这时就有个问题摆在面前，员工试用期离职需不需要提交书面申请呢？这看似是个小问题，却关系到员工和用人单位双方的权益和后续流程。如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦，也可能影响到和公司的关系。接下来就详细说说这个事儿。

一、法律规定员工试用期离职的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确规定必须是书面通知，也就是说，从法律层面讲，口头通知也是可以的。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，最好还是以书面形式通知用人单位。比如小李在试用期内觉得工作内容和自己预期相差太大，想离职。他可以口头和领导说了自己的想法，但为了保险起见，他又写了一份书面的离职申请，这样就有了明确的证据证明自己已经按照规定通知了单位。

二、提交书面申请的好处

提交书面申请有很多好处。一方面，它能留下清晰的证据，证明员工已经按照规定提前通知了用人单位。如果之后用人单位以员工未通知为由克扣工资或者有其他不合理行为，员工可以拿出书面申请作为证据维护自己的权益。另一方面，书面申请也体现了员工的职业素养和对工作的负责态度。例如小张试用期离职时提交了规范的书面申请，公司对他的评价就比较好，还给他开具了不错的离职证明，这对他之后找工作也有帮助。

三、不提交书面申请可能面临的问题

如果不提交书面申请，只是口头通知，可能会存在一些风险。用人单位可能会否认员工已经通知过，从而以员工擅自离职为由进行处理，比如扣除工资等。而且没有书面证据，员工在维权时会比较困难。像小王试用期离职时只是口头和领导说了一下，后来公司不承认他提前通知了，还扣了他一部分工资，小王因为没有书面证据，维权就比较麻烦。

四、提交书面申请的操作要点及所需材料

操作上，员工可以先写一份离职申请，内容要包括自己的姓名、所在部门、入职时间、离职原因、预计离职时间等信息。然后将申请交给直属领导或者人力资源部门。所需材料就是这份书面的离职申请，最好一式两份，自己留一份备份。比如小赵写好离职申请后，交给了人力资源部，同时自己也留了一份复印件，以备不时之需。

员工试用期离职虽然法律没有强制要求必须提交书面申请，但为了自身权益和避免不必要的麻烦，提交书面申请是比较稳妥的做法。不过，即便提交了书面申请，之后也可能会遇到一些问题，比如用人单位故意拖延办理离职手续，或者不按时发放工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。