没签合同辞退补偿多少

找工作的时候，很多人都希望能稳稳地干下去，可不承想，有时候还没签合同就被辞退了，这可就闹心了。这时候很多人就会犯嘀咕，没签合同就被辞退，能拿到多少补偿呢？这补偿该咋算呢？接下来就给大家详细说说这事儿。

一、没签合同辞退是否有补偿

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位无故辞退没签合同的劳动者，那劳动者是有权利获得相应补偿的。比如小李在一家公司干了三个月，一直没签合同，突然就被辞退了，这种情况下小李就符合获得补偿的条件。

二、补偿的计算方式

没签合同的双倍工资补偿是从用工之日起第二个月开始计算，最多计算十一个月。比如小张在公司工作了八个月没签合同就被辞退，那他能拿到七个月工资的双倍工资补偿。另外，如果公司属于违法辞退，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了八个月，公司违法辞退他的话，还要额外支付他两个月工资作为赔偿金。

三、收集证据的要点

要想拿到补偿，证据至关重要。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及工作时间的证据。比如小赵没签合同工作了半年，他平时用手机拍了很多在公司工作的照片和视频，还有与领导沟通工作的聊天记录，这些都能作为证明他与公司存在劳动关系的有力证据。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先与用人单位协商，看能不能达成补偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据和写清楚事情经过的投诉材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁后对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王没签合同被辞退后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请仲裁，拿到了应有的补偿。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会有一些事情，比如档案转移、社保衔接等问题。处理不好这些问题，很可能会影响劳动者下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合劳动者的具体情况，帮大家理清后续流程，告诉大家该怎么处理档案和社保问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权和后续工作安排上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地保障自身的合法权益。