员工受伤公司辞退要赔吗

员工在工作中受伤本就身心遭受痛苦，可有的公司却在这个时候选择辞退员工，这让受伤员工陷入了更艰难的境地。这种情况下公司到底需不需要赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法律的公平与正义。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、员工受伤公司辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司在他受伤后违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、工伤认定及赔偿前提

员工要想获得赔偿，首先得确定是工伤。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以小张为例，他在工作时不慎受伤，公司没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么小张自己在受伤之日起1年内可以向相关部门申请。一旦认定为工伤，就为后续的赔偿奠定了基础。

三、协商解决赔偿问题

员工受伤被公司辞退后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

例如，小王受伤后，拿着工伤认定决定书和医院的治疗费用清单与公司协商，公司最终同意按照法律规定给予他相应的赔偿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括个人信息、公司信息、工伤情况、与公司协商的情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如，小赵与公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法辞退的情况，责令公司给予小赵赔偿。如果公司仍然不执行，小赵还可以通过仲裁进一步维权。

员工受伤被公司辞退后，公司是否赔偿要根据具体情况而定。如果符合法律规定的情形，员工有权获得相应的赔偿。在维权过程中，员工要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。

员工获得赔偿后，可能还会面临后续的治疗费用、康复问题以及就业问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律建议和指导。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。