签了劳动合同被辞退怎么赔偿干了8天

一般来说，大家签了劳动合同，就觉得工作有了保障，可现实中，就算签了合同也可能遇到被辞退的情况。有朋友工作才8天，就遭遇了这种事，心里肯定又委屈又迷茫，不知道接下来该怎么办，也不清楚自己能不能拿到赔偿。其实，签了劳动合同干了8天被辞退是否有赔偿，得看具体情况。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法，关键看用人单位的理由。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如招聘时要求有某项技能，而劳动者根本不具备，或者在工作中严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退，比如仅仅因为领导个人喜好，或者没有合理依据就说劳动者不能胜任工作，那就是违法辞退。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，用人单位虽然不用支付赔偿金，但要按照劳动者实际工作的天数支付工资。就拿工作8天来说，用人单位得按照劳动合同约定的工资标准，计算这8天的工资并支付给劳动者。比如约定月工资是3000元，一个月按30天算，那8天的工资就是3000÷30×8=800元，用人单位要把这800元工资及时足额支付给劳动者。

三、违法辞退的情况

如果是违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不过工作8天，时间比较短，赔偿金数额通常也不多。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作8天不满六个月，所以赔偿金就是半个月工资。还是以月工资3000元为例，赔偿金就是3000÷2=1500元。

四、维权步骤和所需材料

要是遇到违法辞退，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作的时间和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

签了劳动合同干8天被辞退，后续可能还会遇到用人单位不配合支付工资或赔偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。