过了试用期还没签劳动合同被辞退怎么办

刚入职一家公司，满心期待好好工作，试用期顺顺利利过了，可一直没签劳动合同，这时候突然又被辞退，换谁都得懵圈。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被辞退，不仅面临着失去工作的困境，还得担心自己的权益能不能得到保障。自己辛苦工作这么久，就这么不明不白地被打发走，搁谁都咽不下这口气。那遇到这种情况到底该怎么办呢？别急，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

过了试用期还没签劳动合同就被辞退，咱劳动者是有不少权益的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且要是用人单位违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。打个比方，小李在公司过了试用期，工作了三个月都没签合同，现在突然被辞退，那他不仅能拿到第二个月和第三个月的双倍工资，要是公司属于违法辞退，还能拿到相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。得把能证明自己和单位存在劳动关系的证据都收集好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是工资是通过银行转账发的，就去银行打印工资流水单；工作证、考勤记录这些能从公司拿到最好，拿不到的话，也可以通过拍照、截图等方式留存。比如小张，他在公司工作没签合同被辞退后，就赶紧收集了自己的工作邮件、和领导的聊天记录等，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情可能就比较顺利。比如小王和单位协商，说明了法律规定，单位认识到自己的错误，就按照规定支付了相应的费用。

四、进行投诉或申请仲裁

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等。仲裁的流程相对复杂一些，但只要证据充分，胜诉的可能性还是很大的。比如小赵申请仲裁，因为证据准备得很充分，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也更复杂。但要是自己确实有理有据，通过诉讼也能维护自己的合法权益。

被辞退后的维权之路可能会遇到各种情况，也许单位会找出各种理由来推脱责任，也许仲裁或者诉讼的过程会比较漫长。这时候要是能有专业律师的帮助，就能少走很多弯路。律图网汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。不管后续遇到什么难题，都能在律图网找到靠谱的律师为你答疑解惑，帮你维护自身的合法权益。