工伤被辞退双倍赔偿怎么算

在工作中，工伤本就让人身心俱疲，要是再遭遇被辞退的情况，那无疑是雪上加霜。不过法律规定，用人单位在劳动者工伤期间辞退员工，是可能要支付双倍赔偿的。很多人就有疑问了，这工伤被辞退的双倍赔偿到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认是否符合双倍赔偿条件

要拿到双倍赔偿，得先看看是不是符合条件。一般来说，用人单位在劳动者工伤治疗期内，或者在停工留薪期内，无正当理由辞退员工，就可能要支付双倍赔偿。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期。可单位在这期间就把他辞退了，这种情况下小李就可能符合双倍赔偿的条件。

二、明确双倍赔偿的计算基数

双倍赔偿的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张在单位工作了8个月，这8个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元，那他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8。

三、确定赔偿年限

赔偿年限和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年零2个月，那赔偿年限就是3.5个月。如果单位违法辞退他，双倍赔偿就是7个月工资。

四、计算双倍赔偿金额

计算双倍赔偿金额就很简单了，用前面确定的计算基数乘以赔偿年限再乘以2。比如小赵的月平均工资是5000元，他在单位工作了2年零8个月，赔偿年限就是3个月，那双倍赔偿金额就是5000×3×2=30000元。

五、维权途径及注意事项

如果遇到工伤被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤被辞退拿到双倍赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者在工伤康复过程中又产生了新的费用和纠纷。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。