试用期一个月转正五个月辞退怎么赔偿

很多人在工作中都经历过试用期，好不容易熬过试用期转正，以为工作稳定了，却突然遭遇辞退，这换谁都闹心。就比如有这么一位朋友，试用期一个月顺利转正，可转正才五个月就被公司辞退了，这时候他心里肯定犯嘀咕，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这种情况。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法的。要是员工有严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等情况，公司辞退就不用给赔偿。比如员工经常旷工，严重违反了公司考勤制度，公司把他辞退，这就是合法辞退。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。像员工工作表现正常，也没犯错，公司突然以效益不好为由辞退，这就不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。这位朋友试用期一个月，转正五个月，总共工作了六个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是他平均月工资是5000元，那就能拿到2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司属于违法辞退，根据法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，经济补偿是半个月工资，也就是2500元，那赔偿金就是2500元的二倍，即5000元。所以违法辞退的赔偿会比合法辞退多一些。

四、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以防协商不成需要走其他途径。要是双方能达成一致，签订书面协议，保障自己的权益。

五、其他途径解决赔偿纠纷

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保和公积金转移等问题。这些问题要是处理不好，又得让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。