和劳务中介签合同被辞退怎么办

找工作时，很多人会通过劳务中介来获取更多的就业机会，并且会和劳务中介签订合同。然而，有时候即便签了合同，也可能会遭遇被辞退的情况。这时候不少人就慌了神，不知道该如何是好。被辞退后自己的权益是否受到了侵害？又该采取什么措施来维护自己的权益呢？下面就为大家详细解答。

一、明确辞退原因是否合法

劳务中介辞退员工，原因有合法与不合法之分。合法的原因可能包括员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。比如员工多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下被辞退，中介的做法可能是合法的。不合法的辞退则可能是没有正当理由，或者辞退程序不符合法律规定。要是中介没有提前通知就直接辞退员工，也拿不出合理的辞退理由，那这种辞退就可能不合法。

二、查看合同约定

合同是保障自身权益的重要依据。仔细查看与劳务中介签订的合同，看看其中对于辞退的相关约定。比如合同里可能规定了在什么情况下中介可以辞退员工，以及辞退员工需要给予怎样的补偿。要是合同约定在员工无过错的情况下被辞退，中介应支付一定的经济补偿金，而自己符合这种情况却没拿到补偿，那就可以采取进一步行动。

三、与劳务中介协商

发现自己被辞退后，先尝试与劳务中介进行协商。心平气和地和中介沟通，了解他们辞退自己的原因，表达自己对于辞退决定的看法和诉求。如果认为辞退不合法，可以要求中介继续履行合同或者给予合理的补偿。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如和中介负责人在电话里沟通，就可以用手机录音功能记录下谈话内容。

四、收集证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与中介沟通的记录等。这些证据可以证明自己与劳务中介存在劳动关系，以及自己的工作情况和被辞退的事实。要是中介否认辞退自己，这些证据就能派上用场。

五、寻求法律途径

如果与劳务中介协商不成，可以寻求法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，他们会对劳务中介的行为进行调查处理。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退的问题解决后，可能还会面临一些后续的麻烦。比如档案的转移问题，社保的缴纳问题等。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。