公司不签合同不交社保要辞退我怎么办

在工作中，大家都希望能在稳定、有保障的环境里好好上班。可有时候，一些公司却不按规矩办事。就比如有的公司既不跟员工签合同，也不给员工交社保，甚至还打算辞退员工。这对员工来说，简直就是晴天霹雳，不仅工作没了，连基本的权益都可能受损。要是遇到公司不签合同不交社保还打算辞退自己的情况，该怎么应对呢？下面就来好好说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司和员工建立劳动关系后，就该及时签订书面劳动合同，并且依法为员工缴纳社会保险。要是公司不签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，得向员工每月支付二倍的工资；要是不给员工交社保，员工有权要求公司补缴。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同也没交社保，那么小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资，并且补缴社保。

二、收集证据

为了维护自己的权益，得先收集好相关证据。证据包括工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司不签合同、不交社保的事实。像小李，他平时就很注意保留工作中的各种证据，当公司要辞退他时，他拿出了工资转账记录、工作邮件等，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先试着跟公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司签订合同、补缴社保，并且支付相应的补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是公司愿意协商解决，双方可以达成和解协议。比如小赵和公司协商后，公司同意签订合同并补缴社保，还支付了一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司补缴了社保，还支付了小王的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资和经济补偿，公司不服提起诉讼，最终法院维持了仲裁裁决。

公司不签合同不交社保还辞退员工，后续可能还会出现公司拒不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在员工维权过程中设置各种障碍。这时候要是自己处理起来就会比较棘手。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。