劳动合同期间辞退怎样赔偿

上班上好好的，突然被公司辞退，这换谁心里都憋屈。要是辞退还没个合理说法和赔偿，那更是让人恼火。在劳动合同期间，很多劳动者都可能面临这种被辞退的糟心事。那在这种情况下，劳动者到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、辞退赔偿的类型及判定依据

辞退赔偿一般分两种情况。一是合法辞退，公司如果是因为劳动者严重违反规章制度，比如小李上班经常无故旷工，给公司造成了一定损失，这种情况下公司辞退小李就不用支付赔偿。另一种是违法辞退，比如公司经营状况不好，不想按规定支付经济补偿，随便找个借口就把员工炒了鱿鱼，这种就属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工是否合法，得看辞退的理由和程序是否符合法律规定。

二、合法辞退与无赔偿情形

合法辞退的情形在法律里有明确规定。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。比如小张在试用期间，专业技能一直不达标，无法完成工作任务，公司经过考核后认为他不符合岗位要求，将其辞退，这种就属于合法且不用赔偿的情况。如果劳动者想知道公司的辞退是否合理，可以查看公司的规章制度和相关的事实依据。

三、违法辞退的经济赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、协商与补偿达成一致的途径

劳动者被辞退后，首先可以和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，最好能留下相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果双方能达成一致，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。要是小王被公司违法辞退后，和公司协商，公司同意支付一定的赔偿，双方签订了协议，这样小王的权益就有了书面保障。

五、协商不成的维权方式

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同期间被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按照协议或者判决支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候就到律图网咨询本地律师吧，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的难题，让你在维权路上更有保障。