没签劳务合同没交社保下岗如何维权

在工作中，很多人都希望有一份稳定的工作保障，可有时候会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，既没签劳务合同，公司也没给交社保，结果还下岗了。这时候，员工可就犯难了，自己的权益好像被侵犯了，却不知道该怎么办。这种情况其实并不少见，没签合同、没交社保，会让员工在面对下岗时特别被动。那遇到这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。没签劳务合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。没交社保，员工有权要求单位补缴。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交社保，后来把他辞退了，小李就可以要求公司支付未签合同的额外工资，还能要求补缴社保。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很好的证据。还有工作中产生的一些文件，上面有自己的名字和工作内容，也能作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。员工可以和单位负责人说明情况，要求签订合同、补缴社保，并给予相应的经济补偿。协商时要注意态度，保持冷静，摆事实讲道理。比如小王和单位协商时，拿出了自己的工作记录和工资流水，有理有据地和单位沟通，最终单位同意为他补缴社保并给予一定的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，发现确实存在未签合同和未交社保的问题，就要求公司限期整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

下岗后发现没签劳务合同、没交社保，员工别慌，可以按照上面这些步骤来维权。不过，维权过程中可能还会遇到新的问题，比如单位不配合调查、仲裁或诉讼结果不理想等。这时候，律图网就能发挥大作用了。律图网有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你能更好地维护自己的合法权益。