不签不续劳动合同怎么赔偿

员工入职后，劳动合同就像一份“安全锁”，保障着双方的权益。可有些用人单位却不重视这一点，要么一开始就不与员工签订劳动合同，要么合同到期后也不续签。这就会让员工心里犯嘀咕，担心自己的权益受损，也不知道这种情况下该获得怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说不签、不续劳动合同的赔偿问题。

一、不签订劳动合同赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如说，小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。假设小李月工资5000元，那么从第2个月到第12个月，他除了正常工资，还能额外获得5000×11=55000元的赔偿。

二、不签订无固定期限劳动合同赔偿规定

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果公司不签，就要支付双倍工资。

三、不续签劳动合同赔偿规定

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年2个月，月工资6000元，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小张3.5×6000=21000元的经济补偿。

四、赔偿的维权途径

当遇到不签、不续劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

不签、不续劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让员工心里添堵，也可能会影响到员工后续的职业发展。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。