病假被辞退能获赔偿吗

在职场上，谁都难免会有生病的时候。生了病自然需要时间来调养恢复，于是就会向单位请病假。可有些单位，在员工请病假期间就做出辞退员工的决定。这让很多员工心里犯嘀咕，自己明明是因为生病才请假，单位却把自己辞退，这种情况下能获得赔偿吗？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、病假期间辞退员工是否合法

单位能不能在员工病假期间辞退员工，得看具体情况。根据法律规定，如果员工在规定的医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月里，公司不能因为他请病假就辞退他。但要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、能获得赔偿的情形

如果单位在员工合法的医疗期内辞退员工，那这种辞退就是违法的。员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、维权的步骤和所需材料

要是遇到病假被辞退的情况，员工可以这样维权。首先，和单位进行协商，表达自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、病假证明、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。要是投诉还不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、注意事项

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好证据。比如病假条、诊断证明、病历等，这些都能证明自己确实是在病假期间。同时，要按照法律规定的程序来维权，不要采取过激的行为。另外，要及时维权，不要超过法律规定的时效。

病假被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者对仲裁结果不满意需要向法院起诉等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。