因病不上班单位能解除合同吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生了病需要时间好好调养，没办法正常去单位上班，这时候单位能不能直接解除劳动合同呢？这是很多劳动者心里的担忧，毕竟生病已经够闹心的了，要是再丢了工作，生活的压力可就更大了。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿，看看法律是咋规定的，劳动者又有哪些权益可以维护。

一、医疗期内单位不能随意解约

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了两年，他生病了，按照规定他有3个月的医疗期。在这3个月内，公司是不能解除和他的劳动合同的。医疗期的时长跟劳动者的工作年限有关，一般工作年限越长，医疗期也就越长。

二、医疗期满单位解约的条件

如果医疗期满了，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过这得有条件，单位得证明劳动者确实不能从事工作了。还是拿小李来说，他3个月医疗期满了，但是身体还是没完全恢复，没办法再胜任之前的工作。公司给他换了一个相对轻松的岗位，他还是干不了。这时候公司就可以解除和他的劳动合同，但要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、解约需支付经济补偿

要是单位按照上述情况解除劳动合同，得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了4年半，单位因为他医疗期满不能工作而解除合同，那单位就得支付他4个半月的工资作为经济补偿。

四、劳动者维权途径

如果单位在劳动者医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。首先可以和单位协商，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

医疗期结束，单位和劳动者的关系处理完之后，还可能会有一些后续问题。比如经济补偿的支付方式和时间，单位是否会配合办理离职手续和社保转移等。要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。